윤리경영윤리규범

제1장 총칙

제1조 [목적]

이 윤리강령(이하 “강령”이라 한다)은 (주)펩트론(이하‘회사’라 한다)의 윤리헌장을 준수하기 위한 올바른 의사결정과 윤리적 판단 기준을 임직원에게 제공함을 목적으로 한다.

제2조 [적용대상]

이 강령은 (주)펩트론에 속한 모든 임직원(비정규직 포함)에 대하여 적용한다.

제2장 고객에 대한 책임

제3조 [고객에 대한 책임]

① 고객에게 이익이 되는 것은 회사에도 이익이 된다는 신념으로 고객을 대한다. 항상 고객의 입장에서 생각하고, 고객의 의견을 최대한 존중하며, 고객과의 약속은 반드시 지킨다.

② 최상의 제품과 서비스를 제공함으로써 고객으로부터 끝없는 사랑과 신뢰를 받을 수 있도록 최선을 다한다.

제3장 임직원의 기본 윤리

제4조 [정직, 명예 및 품위유지]

임직원은 (주)펩트론인으로서 긍지와 자부심을 가지며, 항상 정직하고 성실한 생활 자세를 유지한다. 임직원 각자가 (주)펩트론을 대표한다는 자세로 항상 예의 바른 행동과 품위 있는 언어로써 (주)펩트론인의 명예를 지킨다

제5조 [업무 관련 행동 및 태도]

임직원은 회사의 경영이념, 비전, 미션을 공유하고 '성실한 인재, 창의적 인재, 글로벌 인재' 라는 회사의 인재상을 실천하며, 주주, 고객 등 회사 이해관계자의 이익에 반하는 다음과 같은 행동을 하지 않는다.

① 이해관계자로부터 사례 등을 받는 행위

② 거래업체에 대한 부당 지분참여 행위

③ 협력업체와 관게에서 투명성 결여 행위

④ 회사 자산의 불법, 부당 사용 행위

⑤ 문서 계수의 조직 및 허위보고 행위

⑥ 기타 : 직무태만, 관리소홀, 월권해위, 품위손상 등

제6조 [공·사의 구분]

공·사를 명확히 구분하며, 자신의 지위를 이용하여 사적인 이익을 추구하지 않는다. 회사와 개인의 이해가 상충될 경우에는 회사를 우선적으로 생각한다.

제7조 [부당·부정행위 근절]

상급자는 하급자에게 부당·부정행위를 지시 또는 동조하도록 강요해서는 안되며, 하급자는 이를 거절하여야 한다.

제8조 [건전한 조직문화]

회사 내의 상하 및 동료 간의 원활한 의사소통, 상호신뢰, 상호존중을 바탕으로 하는 조직문화를 유지해 나간다. 풍속을 저해하거나 성적 수치심을 유발하는 일체의 언행을 하지 않는다.

제9조 [지적 재산권의 존중]

지적 재산에 관한 타인의 권리를 존중함과 동시에 자신의 권리도 보호한다. 회사의 영업 비밀에 대해서는 재직 시 및 퇴직 후에도 회사의 사전 승인 없이 외부에 유출하지 않는다.

제4장 임직원에 대한 책임

제10조 [임직원에 대한 책임]

① 임직원 개개인의 인격과 생각을 존중하고, 능력을 향상시킬 수 있는 기회를 부여함에 있어 인종, 국적, 성별, 연령, 학력, 종규, 출신 지역, 장애, 결혼 여부, 성 정체성 등 의 이유로 차별을 두지 않는다.

② 임직원의 능력과 업적에 따라 공정하게 평가하고, 정당하게 보상한다.

③ 임직원의 독창성과 능력이 최대한 발휘될 수 있는 근무여건 조성에 전력을 다하며, 창의적인 인재 육성을 적극적으로 지원한다.

제5장 공정한 경쟁

제11조 [공정한 경쟁]

① 모든 사업 및 영업활동 시 해당 국가와 지역사회의 제반 법규를 준수하며, 해당 국가나 지역의 관습과 문화 등과 같은 사회적 가치관을 존중한다.

② 경쟁사를 존중하고, 경쟁사와 정당하고 자유로운 경쟁을 통하여 우위를 확보한다.

제12조 [공정한 거래]

① 협력회사와의 모든 거래는 공정하고 평등한 참여의 기회가 보장되는 자유경쟁 원칙에 따라 행한다.

② 우월적 지위를 이용해 일체의 비윤리적이고 부적절한 강요행위 및 영향력을 행사하지 않는다.

③ 모든 거래 당사자들과는 상호 신뢰를 기반으로 하여 공동 발전을 도모한다.

제13조 [주주에 대한 존중]

① 건실한 경영활동을 통한 이익을 실현함으로써 주주의 투자 수익을 보호하도록 노력한다.

② 임직원은 회사에서의 지위를 이용하여 취득한 내부 정보를 활용하여 개인적인 이익을 도모해서는 안된다.

③ 주주와의 상호 신뢰관계 유지를 위해서 기업 정보를 정해진 법규에 따라 투명하게 공개하며, 회계자료 등의 처리 및 보고는 해당 국가의 기준과 법규에 철저히 따른다.

제6장 국가 및 사회에 대한 책임과 의무

제14조 [국가 및 사회에 대한 공헌]

국가와 사회의 구성원으로서 요구되는 역할과 의무를 성실히 수행한다. 고용의 창출과 조세의 성실한 납부로 국가 발전에 기여하고, 사회공헌 활동과 문화의 벌전에 적극적으로 기여한다.

제15조 [환경보호 및 안전]

모든 사업 및 영업활동에서 환경보호를 우선적으로 생각하며, 해당 국가와 지역의 환경 기분을 철저히 준수한다. 쾌적하고 안전한 근무 여건을 유지하기 위해서 정리정돈을 생활화하며, 어떠한 경우에도 근무안전수칙을 철저히 준수한다.

제16조 [정치 활동]

회사는 정치에 관여하지 않는다. 단, 회사의 이해와 관계되는 정책이나 법규 제정에 대해서는 입장을 표명할 수 있다. 헌법에 보장된 임직원 개개인의 참정권과 정치적 견해는 존중되나, 임직원은 개인의 견해가 회사의 정치적 입장으로 오해 받을 소지가 언행은 하지 않는다.

제7장 윤리규범의 준수

제17조 [윤리규범의 준수]

① 임직원은 그 지위의 고하를 막론하고 윤리규범을 성실히 준수하여야 하며, 이를 위반한 임직원은 그에 상응하는 징계를 받아야 한다. 징계에 관한 내용은 회사의 규정에 따른다.

② 임직원은 윤리규범을 위반하는 행위를 강압 받거나 인지한 경우에는 경영지원팀에 보고 하고 상담하여야 한다. 경영지원팀은 임직원에 의한 신고, 제보 및 고발에 대하여 그 당사자를 보호하기 위한 모든 조치를 취하여야 한다.

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