윤리경영윤리경영FAQ

  • Q 내부 신고의 경우 조사과정에서 신고자의 신분이 노출되었을 경우 그 책임을 집니까?
  • A 신고자의 신분은 절대 비밀에 부쳐질 것이나 불가피하게 신고자의 신분이 노출되는 경우에는 신고자가 불이익을 당하지 않도록 본인의 희망을 고려하여 필요한 조치를 취할 것입니다.
  • Q 환경관련 돌발사고 또는 관련법규 위반사실을 회사에 공식적으로 신고하려 했으나 상사가 회사의 이미지를 고려하여 이를 축소하거나 은폐하려고 하는 경우 어떻게 행동해야 합니까?
  • A 회사에서 관련 사실을 축소, 은폐하는 것이 외부에 알려지면 환경친화 기업이라는 회사 이미지는 크게 손상될 것입니다. 따라서 상사가 이를 축소, 은폐하고 있다면 반드시 윤리담당부서에 신고하여야 합니다.
  • Q 윤리규범에 위배된다 할지라도 부서장이 지시하는 경우 부하직원은 현실적으로 거부하기 어렵습니다.이에 따를 경우 처벌 대상이 됩니까?
  • A 윤리규범에 위반되는 행위를 하면 그 일을 시킨 부서장뿐만 아니라 지시에 따른 부하직원도 같이 책임을져야 합니다. 그러므로 부서장의 지시라 하더라도 거절 하고 기업윤리상담센터에 신고해야 할 것입니다.
  • Q 상사가 견딜 수 없을 정도로 빈번하게 인격 모독적인 언행을 하는데 어떻게 해결 하는 것이 좋을까요?
  • A 당사자간에 대화로 해결하는 것이 바람직하나 달라지지 않을 경우에는 기업윤리 상담센터에 상담하여 도움을 받으십시오.
  • Q 우리회사의 윤리강령과 윤리규칙은 협력사 직원에게도 적용 됩니까?
  • A 협력사 직원이라도 우리회사를 위해서 일하는 모든 사람에게 적용 됩니다.
    • Q 윤리경영 선포 이전에 발생한 위반사실이 문제가 되면 어떻게 처리 할까요?
    • A 과거의 일을 현 시점에서 문제삼지는 않을 것입니다. 다만 그 행위의 결과가 현재도 계속 영향을 주고 있는 경우에는 자발적으로 조속히 해소하지 않으면 문제가 될 수 있습니다.
    • Q 회사와 개인의 이해가 상충되는 일이 발생했을 때, 만일 자체적으로 해결이 가능 하다면 신고하지 않아도 무방할까요?
    • A 내부조치로 해결 가능하더라도 다음의 경우에는 지체없이 신고해야 합니다.
      1) 회사 및 사회에 중대한 해를 끼치는 경우
      2) 잘못된 줄 알면서도 고치려고 하지 않는 경우

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